الثلاثاء، أبريل 2 2 2024
يسلط النقاد الضوء على انحراف البنك الوطني السوري عن المعايير العالمية في التعيينات القيادية.
يتميز البنك الوطني السويسري (SNB) بنهجه المميز في التعيينات القيادية، حيث يختلف عن الممارسات المعتادة من خلال الترقية المستمرة للمرشحين الداخليين.
لم يمر هذا الاتجاه دون أن يلاحظه أحد، مما أثار حوارًا بين الاقتصاديين حول آثاره على حوكمة البنك المركزي والمواءمة المجتمعية.
تقرير حديث صادر عن مرصد البنك الوطني السويسريمجموعة من الاقتصاديين الموقرين بما في ذلك ستيفان جيرلاخ وتشارلز ويبلوش، يسلط الضوء على هذا النمط غير التقليدي.
ويؤكد التقرير على الابتعاد عن ما يصفونه بالمعايير الدولية، حيث ترى إدارة البنك المركزي في كثير من الأحيان وجهات نظر خارجية جديدة من خلال التعيينات من خارج المؤسسة.
ويتمثل محور نقد الاقتصاديين في الترقيات الداخلية السائدة داخل البنك الوطني السويسري، ولا سيما أن ثلثي أعضاء مجلس الإدارة صعدوا من داخل صفوف البنك، مما يمثل تحولاً كبيراً عن الممارسات السابقة.
ويجادلون بأن هذا يؤدي إلى وجود غرفة صدى للقيادة، مما قد يؤدي إلى انحراف سياسات البنك وأولوياته بعيدًا عن التوقعات المجتمعية الأوسع، مثل وجهات النظر حول توزيع الأرباح.
Central banks in key euro-zone nations, including Germany, Italy, Austria, and the overarching European Central Bank, have historically opted for leaders with external tenures prior to their central bank roles claims an article originally published by bloomberg.
ويشير انضمام أنطوان مارتن، الذي كان يعمل سابقًا في مجلس الاحتياطي الفيدرالي مؤخرًا، إلى مجلس إدارة البنك الوطني السويسري، بعد مداولات مكثفة ونقاشات عامة حول الديناميكيات الداخلية للبنك، إلى احتمال الاعتراف بهذه المخاوف.
ما إذا كان هذا يشير إلى تحول نحو مزيد من الانفتاح والتأثير الخارجي في التعيينات المستقبلية للمصرف الوطني السويسري لا يزال موضوع اهتمام وتكهنات شديدة بين المراقبين الماليين.
ماذا يقول هذا عن القيم السويسرية؟ هل تسير الأمور كما هو مخطط لها؛ هل هناك أي سبب لاتباع آداب السلوك الدولي الناعم إذا كان النظام يعمل؟ أم أننا نشهد ظهور أنماط غير مستدامة تتشكل في المنظمة.
Arabic 
English 
German 
French 
Spanish 
