السبت 19 أغسطس 2023
يجب حماية الأشخاص الذين يعملون في شركتهم الخاصة وأزواجهم الذين يعملون معهم بشكل أفضل من البطالة في المستقبل.
هذا هو رأي أغلبية اللجنتين البرلمانيتين المسؤولتين. وقد أقرت لجنة المجلس الوطني الآن مشروع مرسوم.
ووفقا للوضع القانوني الحالي، يخضع الأشخاص الذين يشغلون وظيفة شبيهة بصاحب العمل وأزواجهم المساعدين لاشتراكات التأمين ضد البطالة بوصفهم أشخاصا عاملين. وفي الوقت نفسه، لا يحق لهم اليوم الحصول على إعانات البطالة إلا بمجرد التخلي نهائياً عن الوظيفة الشبيهة بصاحب العمل.
قد يكون هذا هو الحال إذا كان الشخص المعني قد استقال من عضوية مجلس الإدارة، أو إذا تم بيع الأسهم، أو إذا كانت الشركة قيد البيع، أو إذا كانت الشركة قيد التصفية وتمت عملية التصفية. وحتى ذلك الحين، تظل المطالبة مرفوضة.
يجب أن يتغير ذلك الآن. فقد أقنع أندري سيلبرشميت، عضو المجلس الوطني للحزب الديمقراطي الحر في زيورخ، أغلبية اللجان البرلمانية المسؤولة بمبادرته البرلمانية. وهذا من شأنه أن يمكّن أصحاب المشاريع - وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة - الذين يدفعون اشتراكات تأمين البطالة من الحصول على إعانات البطالة بشكل أسهل وأسرع.
وعلى وجه التحديد، يحق لهم الحصول على إعانات البطالة بعد فترة انتظار مدتها عشرون يومًا، شريطة أن يكونوا قد عملوا في الشركة المعنية لمدة عامين على الأقل، ولم يعودوا موظفين ولم يكونوا أعضاء في مجلس الإدارة.
طالبت أقليات مختلفة في اللجنة بمعايير أكثر صرامة، أو فترة انتظار أطول، أو خصم أي مدفوعات أرباح من المشاركة في الشركة أثناء تلقي إعانات البطالة.
أقرت لجنة الضمان الاجتماعي والصحة التابعة للمجلس الوطني مشروع التعديل الأولي على قانون التأمين ضد البطالة بأغلبية 18 صوتاً مقابل 6 أصوات وامتناع عضو واحد عن التصويت، حسبما أفادت به اليوم الجمعة مصالح البرلمان. كما ينبغي على المشاركين في المشاورات التعليق على البديل الثاني الذي يقضي بإعفاء الموظفين الذين لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة من الالتزام بالمساهمة في تأمين البطالة.
Keystone/SDA©
Arabic 
English 
German 
French 
Spanish