ven, 5 Avr 2024
L'essor des applications de l'IA laisse présager une course à la concurrence pour les spécialistes qualifiés, ce qui constitue un défi pour les entreprises.
L'utilisation future de l'intelligence artificielle (IA) risque d'entraîner une bataille pour trouver les spécialistes adéquatement formés. C'est ce que conclut une étude récente de l'agence de recrutement Adecco Switzerland.
Selon l'étude publiée vendredi en collaboration avec Oxford Economics, dans laquelle plus de 2 000 cadres ont été interrogés, il est urgent de renforcer les compétences afin de pouvoir exploiter le potentiel de l'IA.
En d'autres termes, un tiers des entreprises préfèrent acheter les spécialistes de l'IA nécessaires à l'extérieur plutôt que de recycler leur propre personnel.
Le déficit de compétences s'étend au niveau de la direction. Plus de la moitié (57%) des personnes interrogées n'ont guère confiance dans la capacité de leur propre direction à comprendre les "risques et opportunités" de l'IA.
Les entreprises se tournent également de plus en plus vers l'achat de spécialistes pour d'autres compétences numériques. Dans le domaine des compétences en matière de données, par exemple, 62% des dirigeants préfèrent engager des experts externes, tandis que seulement 36% prévoient de former ou de développer leurs équipes.
Des bouleversements importants sont attendus sur l'ensemble du marché du travail. Par exemple, 41% des personnes interrogées s'attendent à employer moins de personnel dans cinq ans en raison de l'IA.
Seulement 46 % des personnes interrogées souhaitent remplacer les emplois qui seront perdus en raison de l'IA.
Néanmoins, le facteur humain restera probablement important. À 57%, une majorité de directeurs généraux déclarent que la "touche humaine" reste plus influente que l'IA. Cependant, la créativité et l'innovation sont citées comme les domaines les plus importants où les compétences font défaut.
©Keystone/SDA
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