La carga de trabajo del personal de enfermería ha aumentado según una encuesta
Published: Wednesday, Jan 24th 2024, 12:10
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La carga de trabajo y las horas extraordinarias del personal de enfermería de los hospitales suizos han aumentado en el último año. Sin embargo, como muestra el Informe de Enfermería Hospitalaria elaborado por investigadores de la Universidad de Berna, las enfermeras se sienten menos agotadas que durante la pandemia de coronavirus.
La satisfacción y la probabilidad de querer seguir trabajando en la profesión enfermera también volvieron a aumentar ligeramente, según informó el miércoles la Universidad de Berna.
El informe sobre enfermería hospitalaria se basa en una encuesta realizada a 3.400 enfermeras de 22 hospitales suizos. En comparación con la época de la pandemia de Covid-19, las enfermeras sintieron menos agotamiento emocional (- 6,5%) y menos presión de tiempo (- 2,3%). Los niveles de estrés también se calificaron como ligeramente inferiores.
Insatisfechos con los salarios
Según el comunicado de prensa de la Universidad de Berna, la satisfacción de los enfermeros ha vuelto casi al nivel anterior al estallido de la pandemia. La probabilidad de seguir trabajando en la misma profesión dentro de dos años también ha aumentado ligeramente. Sin embargo, sigue siendo alrededor de un cinco por ciento más baja que antes de la pandemia.
Una buena cultura de equipo, una elevada autoridad en la toma de decisiones, mayores oportunidades de formación y un amplio uso del potencial digital se citaron como los principales factores positivos que influyen en la satisfacción laboral. Según la universidad, sin embargo, la satisfacción con la remuneración sigue siendo baja y, a pesar de un ligero aumento en comparación con los dos últimos años, sigue siendo 14% inferior a la de antes de la pandemia.
La iniciativa asistencial aún no se ha puesto en marcha
En la encuesta realizada en verano y otoño de 2023, los enfermeros consideraron que su carga de trabajo era aún mayor que la del año anterior. Según la Universidad de Berna, esto se debió especialmente a los cambios de personal, las reestructuraciones y el uso de personal temporal en lugar de puestos fijos.
La aplicación de la iniciativa de enfermería fue calificada de baja por los participantes en la encuesta. El 60% del personal de enfermería declaró que su hospital aún no trabajaba activamente en la aplicación de la iniciativa de enfermería.
©Keystone/SDA
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